{"id":55745,"date":"2026-03-30T16:31:32","date_gmt":"2026-03-30T14:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fsgb.it\/?page_id=55745"},"modified":"2026-03-30T16:31:32","modified_gmt":"2026-03-30T14:31:32","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nuovo.fsgb.it\/?page_id=55745","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Fondazione San Giovanni Battista” font_container=”tag:p|font_size:12|text_align:center|color:%23b8962e|line_height:2″ use_theme_fonts=”yes” el_class=”fsgb-label”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Politica Parit\u00e0 di Genere e Diversity & Inclusion” font_container=”tag:h1|font_size:38|text_align:center|color:%231a2744|line_height:1.25″ use_theme_fonts=”yes”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Ed. 0 \u2013 Rev. 0 | 10\/03\/2026″ font_container=”tag:p|font_size:13|text_align:center|color:%23999999|line_height:2″ use_theme_fonts=”yes”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” el_width=”10″ accent_color=”#b8962e” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La Fondazione San Giovanni Battista <\/strong>(FSGB) \u00e8 impegnata nel fornire servizi e promuovere attivit\u00e0 sul territorio della provincia di Ragusa dai primi anni Ottanta. Opera in prima linea nel settore dell’assistenza sociosanitaria, della formazione, dell’intercultura e della progettazione, promuovendo progetti che riguardano l’educazione dei minori, l’assistenza a migranti e rifugiati e la valorizzazione del patrimonio.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Impegnata nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell’inclusione e della parit\u00e0 di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert\u00e0 e dignit\u00e0 delle persone.<\/p>\n

In particolare, la nostra Organizzazione si \u00e8 dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 – UNI\/PdR 125. Infatti, la Fondazione opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI\/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialit\u00e0 non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’et\u00e0, all’orientamento e all’identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.[\/vc_column_text][vc_column_text]Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.[\/vc_column_text][vc_column_text]La Fondazione<\/strong> preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali.
\nTale principio \u00e8 insito nella Mission della Fondazione<\/strong>, che \u00e8 quella di favorire la diversit\u00e0 in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunit\u00e0 derivanti e generare valore sia all’interno degli ambienti di lavoro che nei progetti gestiti attraverso le sue attivit\u00e0.[\/vc_column_text][vc_column_text]La politica Diversity & Inclusion punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutti i dipendenti, per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e della societ\u00e0 civile.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”\u25b8 Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi SDGs” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”\u25b8 Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”\u25b8 Dichiarazione Universale dei Diritti Umani” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”\u25b8 Convenzioni ONU sui diritti delle donne, sull’eliminazione della discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia e delle persone con disabilit\u00e0” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”\u25b8 Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali ILO” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”\u25b8 Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie \u2013 giugno 2019″ font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La diversit\u00e0 \u00e8 un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversit\u00e0 arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilit\u00e0 di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilit\u00e0, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.[\/vc_column_text][vc_column_text]L’impegno della Fondazione<\/strong> \u00e8 volto a preservare il valore delle persone, affinch\u00e9 ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di s\u00e9 sentendosi veramente parte integrante della societ\u00e0, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicit\u00e0 delle persone e l’accesso alle medesime possibilit\u00e0 di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.[\/vc_column_text][vc_column_text]La Fondazione San Giovanni Battista dichiara<\/strong> che a livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parit\u00e0 di Genere; a livello di comunicazione dichiara in modo trasparente la volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare l’empowerment femminile, attuando una politica volta a favorire la Diversit\u00e0, inclusione e la parit\u00e0 di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversit\u00e0, inclusione e parit\u00e0 di genere.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parit\u00e0 di Genere, viene costituito il comitato D&I composto dal presidente del CDA dott. Renato Meli e dalla Responsabile dell’ufficio del Personale dott.ssa Gina Massari.<\/p>\n

Ogni anno in modo trasparente viene pubblicata sulla pagina D&I del ns. sito le informazioni circa i KPI generici ed il piano strategico di Parit\u00e0 di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come la ns. azienda progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di D&I e Parit\u00e0 di Genere. La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1743340002{background-color: #1a2744 !important; padding-top: 40px !important; padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”10 marzo 2026″ font_container=”tag:p|font_size:14|text_align:center|color:%23d4af5a” use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”10″ accent_color=”#b8962e” alignment=”center”][vc_custom_heading text=”Fondazione San Giovanni Battista” font_container=”tag:h4|font_size:18|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes”][vc_custom_heading text=”Il Presidente \u2014 Dr. Renato Meli” font_container=”tag:p|font_size:13|text_align:center|color:%23888888″ use_theme_fonts=”yes”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

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