{"id":56569,"date":"2026-05-13T12:58:42","date_gmt":"2026-05-13T10:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fsgb.it\/?p=56569"},"modified":"2026-05-13T12:58:42","modified_gmt":"2026-05-13T10:58:42","slug":"parita-di-genere-e-inclusione-valori-certificati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovo.fsgb.it\/?p=56569","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere e inclusione, valori certificati"},"content":{"rendered":"\n
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La Fondazione San Giovanni Battista di Ragusa ha ufficializzato la propria politica per la parit\u00e0 di genere e Diversity & Inclusion, adottando gli standard internazionali ISO 30415:2021 e la prassi UNI\/PdR 125:2022.\u00a0La strategia mira a rimuovere ostacoli organizzativi e culturali, promuovendo un ambiente inclusivo attraverso un apposito comitato D&I e la pubblicazione annuale di KPI specifici.
“L\u2019adozione di questa politica sulla Parit\u00e0 di Genere e sulla Diversity & Inclusion – sottolinea Renato Meli, presidente della Fondazione – non \u00e8 per noi un semplice adempimento formale, ma l\u2019evoluzione naturale di una missione che ci vede impegnati nel sociale sin dagli anni Ottanta. Questo percorso trova la sua linfa vitale nell’insegnamento di Papa Francesco, che pi\u00f9 volte ci ha richiamato al dovere di costruire una societ\u00e0 dove la dignit\u00e0 di ogni persona sia posta al centro. Come ci ricorda il Santo Padre, “la parit\u00e0 di retribuzione e di opportunit\u00e0, insieme alla tutela della maternit\u00e0 e del lavoro, sono pietre angolari di una giustizia che non pu\u00f2 pi\u00f9 essere rimandata”. Per la nostra Fondazione, promuovere la parit\u00e0 di genere e l’inclusione significa rifiutare quella cultura dello scarto che spesso penalizza le donne o chi viene percepito come “diverso”. Seguendo l’invito del Papa a vedere nelle differenze una ricchezza e non un ostacolo, vogliamo che la Fondazione sia un luogo di “fraternit\u00e0 operativa”, dove il talento di ciascuno, senza distinzioni, possa fiorire per il bene comune della nostra comunit\u00e0”.
L\u2019ottenimento delle certificazioni non rappresenta, dunque, un semplice traguardo burocratico, ma risponde a un dato di fatto concreto e ad una mission molto chiara.\u00a0“Il nostro obiettivo \u2013 prosegue Meli \u2013 \u00e8 ora quello di rendere questo “dato di fatto” ancora pi\u00f9 solido, rimuovendo quegli ostacoli invisibili che ancora limitano la piena espressione delle persone. Con il nuovo Comitato D&I e l’adozione di KPI trasparenti, passiamo da una cultura dell’accoglienza basata sulla sensibilit\u00e0 individuale a un sistema gestionale d’eccellenza che garantisce a tutti le medesime opportunit\u00e0 di crescita”.\u00a0
“La nascita del Comitato D&I e la pubblicazione annuale dei nostri progressi tramite KPI trasparenti – spiega Gina Massari, responsabile dell\u2019ufficio del Personale – testimoniano la nostra volont\u00e0 di rendere questo percorso misurabile e concreto. Non si tratta solo di guardare al nostro interno: vogliamo che questa cultura dell\u2019inclusione contamini anche le nostre relazioni professionali, privilegiando partner che condividano i nostri stessi valori di equit\u00e0 e rispetto”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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