[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”40px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Fondazione San Giovanni Battista” font_container=”tag:p|font_size:12|text_align:center|color:%23b8962e|line_height:2″ use_theme_fonts=”yes” el_class=”fsgb-label”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Politica Parità di Genere e Diversity & Inclusion” font_container=”tag:h1|font_size:38|text_align:center|color:%231a2744|line_height:1.25″ use_theme_fonts=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Ed. 0 – Rev. 0 | 10/03/2026″ font_container=”tag:p|font_size:13|text_align:center|color:%23999999|line_height:2″ use_theme_fonts=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” el_width=”10″ accent_color=”#b8962e” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La Fondazione San Giovanni Battista (FSGB) è impegnata nel fornire servizi e promuovere attività sul territorio della provincia di Ragusa dai primi anni Ottanta. Opera in prima linea nel settore dell’assistenza sociosanitaria, della formazione, dell’intercultura e della progettazione, promuovendo progetti che riguardano l’educazione dei minori, l’assistenza a migranti e rifugiati e la valorizzazione del patrimonio.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone.
In particolare, la nostra Organizzazione si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125. Infatti, la Fondazione opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.[/vc_column_text][vc_column_text]Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.[/vc_column_text][vc_column_text]La Fondazione preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
Tale principio è insito nella Mission della Fondazione, che è quella di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore sia all’interno degli ambienti di lavoro che nei progetti gestiti attraverso le sue attività.[/vc_column_text][vc_column_text]La politica Diversity & Inclusion punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutti i dipendenti, per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e della società civile.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”▸ Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi SDGs” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”▸ Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”▸ Dichiarazione Universale dei Diritti Umani” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”▸ Convenzioni ONU sui diritti delle donne, sull’eliminazione della discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia e delle persone con disabilità” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”▸ Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali ILO” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”100″ accent_color=”#e8e0cc”][vc_custom_heading text=”▸ Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie – giugno 2019″ font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left|color:%23333333|line_height:1.6″ use_theme_fonts=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”40px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.[/vc_column_text][vc_column_text]L’impegno della Fondazione è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.[/vc_column_text][vc_column_text]La Fondazione San Giovanni Battista dichiara che a livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parità di Genere; a livello di comunicazione dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, attuando una politica volta a favorire la Diversità, inclusione e la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito il comitato D&I composto dal presidente del CDA dott. Renato Meli e dalla Responsabile dell’ufficio del Personale dott.ssa Gina Massari.
Ogni anno in modo trasparente viene pubblicata sulla pagina D&I del ns. sito le informazioni circa i KPI generici ed il piano strategico di Parità di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come la ns. azienda progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di D&I e Parità di Genere. La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#ddd4bb”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1743340002{background-color: #1a2744 !important; padding-top: 40px !important; padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”10 marzo 2026″ font_container=”tag:p|font_size:14|text_align:center|color:%23d4af5a” use_theme_fonts=”yes”][vc_separator color=”custom” el_width=”10″ accent_color=”#b8962e” alignment=”center”][vc_custom_heading text=”Fondazione San Giovanni Battista” font_container=”tag:h4|font_size:18|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes”][vc_custom_heading text=”Il Presidente — Dr. Renato Meli” font_container=”tag:p|font_size:13|text_align:center|color:%23888888″ use_theme_fonts=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”40px”][/vc_column][/vc_row]